Si tienes una empresa en México con trabajadores en jornada diurna, el cálculo que estás haciendo —o que deberías estar haciendo— es uno: cuánto van a trabajar tus colaboradores y cuánto te va a salir esa cuenta cuando la reforma de las 40 horas entre en vigor. Las 48 horas semanales no son un capricho del patrón, vienen del artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo desde 1970. La reforma que viene cambia esa cifra a 40 horas. La diferencia, en papel, parecen ocho horitas. En la nómina, sale otra cosa.
A continuación, la tabla con los números puestos en la mesa, el ejemplo con salario mínimo 2026 y lo que la mayoría de patrones está pasando por alto.
¿Qué dice hoy la Ley Federal del Trabajo sobre la jornada de 48 horas?
El artículo 61 de la LFT fija el tope máximo de la jornada en 48 horas a la semana para jornada diurna, 42 para nocturna y 45 para la mixta. El artículo 69 marca que por cada seis días de trabajo, el colaborador tiene derecho a un día de descanso con goce de salario íntegro. Ese es el famoso séptimo día, que se paga aunque no se trabaje.
La cuenta clásica del patrón mexicano: 8 horas diarias por 6 días a la semana = 48 horas. Lunes a sábado, descanso el domingo. Salario semanal por 7 días aunque el colaborador trabajara 6.
Este esquema lleva más de medio siglo así. Y la reforma que está empujándose en el Congreso lo voltea de cabeza.
La reforma de las 40 horas: qué propone
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social lleva desde 2023 trabajando con el Congreso una reforma al artículo 123 constitucional y al 61 de la LFT para bajar la jornada máxima a 40 horas semanales. El proceso ha sido lento por la presión de patronales (Coparmex, Concamin) que piden gradualidad y por sindicatos que quieren entrada inmediata.
La propuesta más manejada hasta el cierre de 2025: - Bajar de 48 a 40 horas en jornada diurna. - Implementación gradual entre 2 y 5 años, según el tamaño de la empresa. - Mismo salario, sin tope en el séptimo día, sin recorte en prestaciones. - Patronas siguen pagando lo mismo, los trabajadores trabajan menos.
A mayo de 2026 la reforma sigue en discusión legislativa. Las fechas se han movido tres veces. Lo que sí parece seguro: cuando se apruebe, las micro y pequeñas empresas tendrán hasta cinco años para adaptarse, y las grandes entre dos y tres.
Tabla comparativa: jornada de 48 vs 40 horas en números reales
Esta es la comparación con los números puestos. Asumiendo jornada diurna y un año estándar.
| Concepto | Jornada 48h | Jornada 40h | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Horas por semana | 48 | 40 | -8 h |
| Días laborables/semana | 6 (lun-sáb) | 5 (lun-vie) | -1 día |
| Horas por día | 8 | 8 | igual |
| Séptimo día pagado | Domingo | Sáb y dom | +1 día descanso |
| Días de trabajo al año | ~312 | ~260 | -52 días |
| Horas al año (sin festivos) | ~2.496 | ~2.080 | -416 h |
| Horas extras máximas/semana | 9 (art. 66 LFT) | 9 (sin cambio) | igual |
| Tope dobles antes de triples | 9 h/semana | 9 h/semana | igual |
| Costo/hora (mismo salario mensual) | Base | +20% aprox | +20% |
El detalle que se ignora: el séptimo día no desaparece con las 40 horas, se duplica. Si hoy le pagas a tu colaborador el domingo aunque no trabaje, mañana le pagas sábado y domingo aunque no trabaje ninguno de los dos. Misma nómina, menos horas.
Horas extras: lo que no cambia
El artículo 66 de la LFT seguirá igual: máximo 9 horas extras a la semana, repartidas en no más de 3 horas diarias por 3 días. Las primeras 9 se pagan al doble. Si te pasas de ahí —y solo en casos extraordinarios autorizados— se pagan al triple.
Con la reforma de 40 horas eso no cambia en el texto. Pero en la práctica sí cambia, y mucho: cualquier hora a partir de la 41 ya es extra. Hoy un colaborador hace su jornada del lunes al sábado de 8am a 5pm y eso son 48 horas normales. Mañana, si trabaja sábado son 8 horas extras directas a doble, más 4 más durante la semana si llega a 41 cuando sea. El patrón que está acostumbrado a usar el sábado como día normal va a tener que pagarlo a doble. O no abrir el sábado.
Caso real: panadería con 6 empleados en CDMX
Don Genaro tiene una panadería en Iztapalapa. Seis empleados (mostrador, hornero, ayudantes). Salario mensual promedio: $10.500 MXN por trabajador (zona "Resto del país", 2026: $278,80 diarios × 30,4 días).
Hoy (jornada 48h): - Cada empleado trabaja lunes a sábado, de 6am a 2pm. - 48 horas semanales × 4,33 semanas = 207,8 horas mensuales. - Costo/hora real: $10.500 / 207,8 ≈ $50,5 MXN/h. - Nómina mensual total (6 empleados): $63.000 MXN.
Cuando entre la reforma 40h (mismo salario): - Cada empleado trabaja lunes a viernes, de 6am a 2pm. Sábado libre. - 40 horas × 4,33 = 173,2 horas mensuales. - Costo/hora real: $10.500 / 173,2 ≈ $60,6 MXN/h (+20%). - Nómina mensual total: igual, $63.000 MXN. Pero con sábados sin operar.
Don Genaro tiene dos opciones: cerrar los sábados (le baja la venta), o abrir los sábados pagando horas extras dobles. Cada sábado abierto le sale: 6 empleados × 8 horas × $50,5 × 2 = $4.848 MXN extra cada sábado. Al mes son ~$19.400 MXN. Al año ~$233.000 MXN. Casi cuatro nóminas mensuales.
El cálculo crudo: o pierde un día de venta o asume un costo adicional anual de ~$233.000 pesos solo en una plantilla de 6. Multiplicado por todas las panaderías y comercios pequeños de México, el impacto agregado es de los que mueven la calle.
Salario mínimo 2026: zona libre frontera vs resto del país
Para el cálculo de horas extras y séptimo día, la base sale del salario base de cotización. El salario mínimo 2026 publicado por la CONASAMI está así:
| Zona | Salario mínimo diario 2026 | Salario mensual aprox. (×30,4) |
|---|---|---|
| Zona Libre Frontera Norte | $419,88 MXN | $12.764 MXN |
| Resto del país | $278,80 MXN | $8.475 MXN |
La hora normal en Resto del país sale a $278,80 / 8 = $34,85/h. La doble (extra): $69,7/h. La triple: $104,55/h. En Zona Libre Frontera la hora normal va a $52,5/h, la doble a $105/h, la triple a $157,5/h. Un dato que muchos despachos contables olvidan al armar los recibos cuando el colaborador trabaja en Tijuana o Mexicali.
Lo que tu sistema de control de asistencia tiene que ajustar
Aquí entra el detalle silencioso. Si tu reloj checador o software de asistencia está parametrizado para jornada de 48 horas, las alertas de horas extras saltan cuando el colaborador rebasa esa cifra. Pero si la reforma entra en vigor y tu empresa tiene que migrar a 40h, el sistema sigue contando hasta 48 sin avisar. Resultado: 8 horas extras semanales por trabajador que no se detectan, no se pagan a doble y no se cotizan ante el IMSS. Eso es pasivo laboral acumulándose en silencio.
La Inspección Federal del Trabajo audita esto. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo tiene línea directa para denuncias por horas no pagadas. Las multas por incumplimiento del artículo 66 (horas extras mal calculadas) van de 250 a 5.000 veces la UMA por trabajador, lo cual en 2026 son montos entre $28.000 y $565.000 MXN por colaborador afectado.
En Emplyx cada empleado tiene su propia jornada parametrizada — 48h, 40h, 42h nocturna, lo que aplique según contrato o convenio. Cuando se aprueba la reforma y un empleado pasa de 48 a 40, basta cambiar el parámetro en su perfil y el sistema empieza a marcar las horas extras desde la 41 sin que tengas que rehacer nada. Si tu empresa tiene gente en zona libre frontera y resto del país, también queda diferenciado para que las horas extras se calculen sobre la base correcta.
El argumento que el patrón mexicano sigue sin escuchar
Hay un punto que se repite en cada mesa: "Si trabajan menos horas, producen menos". Los datos del INEGI sobre productividad laboral en países con jornadas reducidas muestran lo contrario. Chile bajó a 40h en 2024, Colombia está bajando a 42h, ambos países llevan tres años con productividad por hora trabajada al alza. España con su jornada en torno a 39h tiene productividad por hora superior a México por una distancia que no se explica solo por capital instalado.
Otra opinión que vale ponerla por escrito: el patrón mexicano que hoy paga el séptimo día contento y cree que no le cuesta nada, está descuadrando el cálculo. Ya estás pagando 7 días de salario por 6 trabajados — la reforma solo pone número a lo que ya hacías de manera implícita. La discusión real no es "cuánto me va a costar la reforma", es "cuánto estoy pagando hoy sin saberlo en horas extras no detectadas, baja productividad por jornadas largas y rotación de personal por agotamiento".
La rotación de personal en sectores de jornada de 48h supera el 35% anual según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En sectores con jornadas menores de 45h baja a 22%. La diferencia, traducida a costos de selección, capacitación y curva de aprendizaje, es de las que el patrón sí siente al cierre del ejercicio.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México? La reforma sigue en discusión legislativa. Cuando se apruebe el dictamen, la entrada en vigor sería gradual: 2-3 años para empresas grandes y hasta 5 años para micro y pequeñas. A mayo de 2026 no hay fecha definitiva publicada.
¿La reforma de 40 horas implica recorte de salario? No. La propuesta es jornada reducida con el mismo salario. El colaborador trabaja menos horas por la misma percepción mensual. El costo/hora real para el patrón sube alrededor de un 20%.
¿Qué pasa con el séptimo día cuando entren las 40 horas? El séptimo día se duplica en la práctica: pasarían a ser dos días pagados sin trabajar (sábado y domingo, o el patrón equivalente). El cálculo del salario semanal sigue siendo sobre 7 días.
¿Cuál es el máximo de horas extras a la semana en México? 9 horas semanales como máximo, en no más de 3 horas por día durante 3 días, según el artículo 66 LFT. Las primeras 9 se pagan al doble; lo que se autorice por encima, al triple. Esto no cambia con la reforma.
¿Cómo se calcula la hora extra con el salario mínimo 2026? En zona libre frontera norte ($419,88 diarios): hora normal $52,5, hora doble $105, hora triple $157,5. En resto del país ($278,80 diarios): hora normal $34,85, hora doble $69,7, hora triple $104,55.
¿Mi sistema de checador actual sigue sirviendo con la reforma? Solo si permite parametrizar la jornada por trabajador. Si está fijado a 48 horas y la empresa pasa a 40, las horas extras de la 41 a la 48 quedarían sin detectar, generando pasivo laboral sin contabilizar.
La diferencia entre 48 y 40 horas no es un debate académico. Son 416 horas menos por trabajador al año, ~52 días laborables menos, un 20% más de costo por hora con la misma nómina mensual y un día completo más de operación cerrada cada semana. El patrón que llegue preparado, con sistema de asistencia ajustable y nómina recalculada, no va a sufrir. El que espere a que se publique el decreto y entonces empiece a moverse, va a pagar ese retraso en multas, horas extras descontroladas y rotación de personal.