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Cómo registrar las horas trabajadas en México con la nueva jornada
Cómo armar un sistema de registro de jornada válido para la STPS bajo las 40 horas en México. Métodos, qué debe contener cada checada, conservación y caso real.
¿Tu empresa cumple realmente con el registro horario obligatorio?
Muchas empresas creen que cumplen con el registro horario y no es así. Comprueba con este checklist de 7 puntos si tu sistema es legal en 2026.
Telegrama de renuncia en Argentina: el modelo que no te deja sin nada al egreso
Costo laboral con jornada de 40 horas en México: simulador para PyMEs
Simulador del costo laboral en México al pasar de 48 a 40 horas. Sueldo + cargas sociales (IMSS, INFONAVIT, RCV, ISN) para PyMEs de 5, 20, 50 y 100 trabajadores. Escenario sindical, pérdida de productividad y costo de contratar.
Reducción de jornada laboral: cómo solicitarla y gestionarla paso a paso
Guía práctica sobre la reducción de jornada laboral en España: tipos, proceso de solicitud, impacto en nómina y cómo gestionarla desde RRHH.
Telegrama de despido en Argentina: modelo, plazos y cómo no perder el juicio antes de empezar
Reforma 40 horas: postura de CTM, CROC y sindicatos en México
Cómo se están parando la CTM, la CROC, la UNT y la Nueva Central frente a la reforma de 40 horas en México. Quién pide gradualidad, quién exige implementación inmediata y qué le toca al trabajador en la negociación.
Jornada de 37,5 horas: las preguntas que más nos llegan, respondidas
Todo lo que necesitas saber sobre la reducción a 37,5 horas semanales: cuándo aplica, cómo afecta a salarios, turnos y al registro horario.
Despido sin causa en Argentina: cuánto se paga en 2026 sin que te coman los intereses
Reforma 40 horas en México: cómo la leen los patrones, Coparmex y Concamin
Jornada laboral de 37,5 horas semanales: la nueva ley explicada
La nueva ley reduce la jornada máxima a 37,5h semanales. Te explicamos a quién afecta, cuándo entra en vigor y cómo adaptar tus turnos y fichajes.
Cómo despedir con causa en Argentina sin pagar indemnización (y sin perder en juicio)
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