Биометрия, будь то отпечаток пальца или распознавание лица, традиционно используется для учета рабочего времени, обещая эффективность и защиту от подмены личности. Однако текущая дискуссия выходит за рамки простой техники, затрагивая правовые аспекты и вопросы доверия: действительно ли необходимо обрабатывать биометрические данные для регистрации рабочего времени, или существуют столь же эффективные и менее инвазивные альтернативы?