Когда работник подает иск и заявляет, что работал по 12 часов в день без оплаты сверхурочных, судья не требует доказательств от него. Он требует их от работодателя. И если ваше единственное подтверждение — это устройство для учета времени, которое хранит данные только за последние 30 дней, вы проиграли суд еще до его начала. Правильно составленный журнал учета рабочего времени — это разница между защитимым решением суда и обвинительным приговором.