Переход с 48 на 40 часов в теории звучит как «меньше работы», но для работодателя это превращается в конкретную проблему: как доказать, имея на руках документы, что каждый сотрудник пришел, ушел и отдыхал ровно столько, сколько предписано законом. Без надлежащего учета любая корректировка в связи с новым графиком превращается в ничто, когда приходит инспектор STPS или иск в трудовой совет.