Владелец трех магазинов одежды описал мне проблему так: "У меня 14 сотрудников, все торговые работники, и каждый месяц надбавка за посещаемость — это борьба. Один опоздал три раза, другой говорит, что нет, а у меня нет доказательств". Это реальная дыра в большинстве торговых предприятий Аргентины. Коллективный договор о труде торговых работников — знаменитый CCT 130/75 — устанавливает четкие правила для рабочего дня, посещаемости и надбавок, но потом ни у кого нет документа, подтверждающего эти правила. Здесь я объясню, чего требует договор и почему правильный учет рабочего времени перестает быть формальностью и становится вашей защитой.