Когда на вас сваливается реформа, последнее, чего вы хотите — это обнаружить, что ваши 80 контрактов составлены на 48 часов, а никто в компании не знает, с чего начать. Я вижу это ежедневно в средних компаниях: работодатель полагает, что достаточно опубликовать записку, бухгалтер думает, что изменения произойдут сами собой, а сотрудник отдела кадров понятия не имеет, что подписывать в первую очередь. Результат: контракты «в подвешенном состоянии», неправильно рассчитанные взносы в IMSS и потенциальный иск от работника, который ничего не подписывал. Здесь я привожу четкую процедуру из пяти шагов со статьями Федерального закона о труде (LFT), которые спасут вашу шкуру.