Вопрос почти всегда звучит с неловкой интонацией: "Эзе, сотрудница финансового отдела работает из дома, у нее 7-летний ребенок, и по утрам она отключается на час, чтобы отвести его в школу. Могу ли я вычесть это из зарплаты?". Короткий ответ — нет. Длинный ответ — тот, который мы разберем в этой статье, потому что он пугает: ст. 6 Закона 27.555 прямо признает за удаленным работником право прерывать и реорганизовывать рабочий день для выполнения обязанностей по уходу. Это не отпуск, не отсутствие на рабочем месте, это не то, за что можно удержать деньги. Это специфическая часть режима удаленной работы в Аргентине, которая до сих пор удивляет работодателей. Здесь я объясню, кто имеет на это право, как уведомить, каково правило пропорциональности с партнером и что будет, если компания попытается наказать кого-то за использование этого права.