Бывший сотрудник подает на вас в суд, утверждая, что работал по 12 часов в день без оплаты сверхурочных. Вы клянетесь, что он работал восемь. Кто должен это доказать? Работодатель. Почти всегда работодатель. И если вы приходите в суд с блокнотом, где время входа записано от руки, или, что еще хуже, вообще без ничего, вы проиграли еще до начала.