Поступает иск с требованием оплатить 600 сверхурочных часов за последние два года. Работодатель клянется, что сотрудник никогда не задерживался после окончания смены. И тогда юрист компании задает вопрос, который никто не хочет слышать: "Есть ли у вас доказательства того, во сколько он приходил и во сколько уходил?". Если в ответ звучит лишь пожимание плечами, дело наполовину проиграно. Здесь я объясню, какие доказательства имеют силу для подтверждения рабочего времени сотрудника перед Министерством человеческого капитала и в суде по трудовым спорам, как работает бремя доказывания и почему неизменяемый цифровой журнал — это лучший страховой полис, который может быть у вашей компании.