Работник перестает выходить на работу. Возвращается, снова прогуливает, и еще раз. Работодатель решает расторгнуть договор, ссылаясь на необоснованные прогулы, поступает иск, и Совет или Трудовой суд встает на сторону работника. Почему? Почти никогда не потому, что у работодателя не было оснований. А потому, что он не смог их доказать. Это история, которая повторяется, и причина этой заметки.