Владелец дистрибьюторской компании сформулировал это так: "У меня есть система учета времени, которая отлично работает с административным персоналом. Но половина моих людей работает по коллективному договору водителей грузовиков. Применять ли к ним те же правила?". Короткий ответ: часы те же, но правила, которые к ним привязаны — нет. Когда персонал работает по коллективному договору, контроль посещаемости должен соблюдать то, что было согласовано в этом договоре: рабочий день, выходные, надбавки, перерывы. Здесь я объясняю, как сосуществуют CCT, внутренний распорядок и учет часов, и почему с профсоюзными делегатами нужно быть особенно внимательными.