Владелец малого бизнеса задал мне этот вопрос буквально несколько недель назад: "В Испании все говорят о часах для регистрации и штрафах. А здесь я обязан иметь что-то подобное или нет?". Короткий ответ неудобен, потому что он состоит из двух частей. В Аргентине не существует закона, который буквально гласил бы: "каждый работодатель должен установить систему регистрации времени". Но существуют три обязательства, которые в совокупности ставят вас в то же положение: вы должны иметь возможность доказать, сколько часов отработали ваши сотрудники. А если не можете — вы проиграли. Объясняю реальный нюанс.