"Если я разрешаю им приходить с 8 до 10, нужно ли мне все равно фиксировать точное время каждого сотрудника?". Этот вопрос задала мне HR-менеджер бухгалтерской фирмы с 22 административными сотрудниками, будучи уверенной, что гибкий график освобождает ее от ведения табелей. Ответ ее обескуражил: гибкость меняет то, как вы регистрируете рабочий день, а не то, нужно ли его регистрировать. Здесь я объясню, как совместить гибкий график и надежный учет в аргентинском офисе, что говорит законодательство и как настроить интервалы, не бегая за сотрудниками из-за пяти минут опоздания.