Часто, когда мы думаем о рабочем времени, наш разум фокусируется на неделях. Однако реальность многих коллективных договоров и систем сменности регулируется годовым расчетом: общим количеством часов, которые необходимо отработать, распределенных неравномерно и постоянно корректируемых с учетом праздников, отпусков и других событий. Без надежной системы, централизующей это управление, контроль рабочего времени быстро превращается в титанический труд, основанный на электронных таблицах и тревожном «ощущении» вместо конкретных данных.