Новый закон о 40-часовой рабочей неделе в Мексике: когда он вступит в силу

Вопрос, который мне задают чаще всего с февраля, один и тот же: "Закон о 40 часах уже приняли или еще нет?". По состоянию на май 2026 года реформа все еще находится на рассмотрении в Конгрессе Союза и не была опубликована в Официальном вестнике Федерации. Здесь приведен реальный статус, без слухов из WhatsApp, и то, что любой владелец МСП должен уже сейчас учитывать в своей платежной ведомости.

Что именно говорится в реформе о 40 часах и почему она так затягивается

Инициатива направлена на изменение статьи 123 Конституции, раздел A, пункт IV, а также статей 59, 60, 61 и 69 Федерального закона о труде (LFT). Предлагается сократить максимальную продолжительность рабочего времени с 48 до 40 часов в неделю, сохранив выходной день и полную заработную плату. То есть работник получает столько же, но тратит на 8 часов меньше своего времени в неделю.

Важно понимать, и здесь многие работодатели ошибаются, что это не экстренный декрет. Это конституционная реформа. Для нее необходимо:

1. Квалифицированное большинство (две трети голосов) в Палате депутатов.
2. Квалифицированное большинство в Сенате Республики.
3. Одобрение как минимум 17 местных конгрессов (большинства законодательных органов штатов).
4. Публикация в Официальном вестнике Федерации исполнительной властью.

Пока хотя бы один из этих шагов не выполнен, закон не действует. А на май 2026 года несколько шагов еще не пройдены.

Реальное положение дел в Конгрессе Союза (май 2026 г.)

Кратко резюмирую то, что я рассказываю внешним бухгалтерам, которые спрашивают меня в группах CANACO:

• В 2023 году были представлены первые официальные инициативы в Палате депутатов, продвигаемые в основном фракциями Morena, PT и PVEM при поддержке ряда оппозиционных депутатов.
• В 2024 году Комиссия по конституционным вопросам провела национальные форумы (открытый парламент) с участием STPS, COPARMEX, CONCAMIN, CTM и академических кругов. Был подготовлен предварительный проект, но его рассмотрение было приостановлено до вынесения на пленарное заседание.
• В 2025 году процесс возобновился. Министерство труда и социального обеспечения представило технический документ, предлагающий постепенный переход в течение нескольких лет, а не единовременное внедрение.
• В текущем 2026 году проект уже готов, и голосование на пленарном заседании Палаты депутатов ожидается в ходе следующей очередной сессии, после чего последует рассмотрение в Сенате и законодательных органах штатов.

Я вижу это каждую неделю в бухгалтерских фирмах: работодатель узнает из новостей и думает, что закон "уже вступил в силу". Нет. Пока он не опубликован в DOF, технически законная продолжительность рабочего времени остается 48 часов, распределенных в соответствии с типом смены (дневная 8 часов, ночная 7, смешанная 7,5), как указано сегодня в статье 61 LFT.

Когда вступит в силу: переходный период, который почти никто не читает

Вот момент, который отличает знающего консультанта от того, кто просто повторяет заголовки. Даже после принятия и публикации реформа не начнет действовать на следующий день. Действующий проект предусматривает поэтапную схему перехода, похожую на чилийскую модель (где переход с 45 на 40 часов занял 5 лет).

Наиболее проработанные предложения рассматривают два основных сценария:

Какой из них будет принят? Политический сигнал от STPS указывает на сценарий 4 лет, при этом первое сокращение начнется 1 января года, следующего за публикацией. Если публикация произойдет в последнем квартале 2026 года, первое сокращение (до 46 часов) произойдет 1 января 2027 года, а полный переход на 40-часовую неделю — только в январе 2030 года.

Эту часть большинство продолжает игнорировать: переходный период включает обязательства по отчетности перед STPS, возможные трехсторонние совещания по отраслям и пересмотр коллективных договоров. Это не просто изменение цифр в табеле.

Что меняется в вашей платежной ведомости и табеле уже сейчас

Хотя закон еще не вступил в силу, есть три направления, где умный работодатель уже начал действовать:

1. Учет реального рабочего времени. Статья 804 LFT обязывает работодателя хранить документацию, подтверждающую отработанные часы за последний год. В условиях активизации трудовых инспекций STPS штрафы за отсутствие формального учета составляют от 50 до 5000 размеров UMA (единица измерения и обновления), согласно статье 1002 LFT. В 2026 году это примерно от 5000 до 565 000 песо за каждого работника с неполным учетом.

2. Сверхурочные и седьмой день. Если вы переходите с 48 на 40 часов, все, что сегодня считается обычным рабочим временем, потенциально превратится в сверхурочные. И помните: первые 9 сверхурочных часов в неделю оплачиваются в двойном размере, а начиная с десятого — в тройном, согласно статьям 67 и 68 LFT. Неправильное распределение может утроить ваши расходы на оплату труда.

3. Воскресная надбавка и выходные. Воскресная надбавка в размере 25% (статья 71 LFT) и обязательный еженедельный выходной остаются прежними, но при сжатии часов в меньшее количество дней они становятся дороже, если выпадают на воскресенье.

Реальный пример: ресторан с 30 сотрудниками в Монтеррее

Клиент позвонил мне в марте. У него ресторан в Сан-Педро-Гарса-Гарсия с 30 сотрудниками (кухня, официанты, бар). Сегодня они работают 6 дней в неделю по 8 часов, смешанная смена. Средняя номинальная зарплата: 320 песо в день.

Когда я рассчитал сценарий 40 часов с переходом в 4 года, получилось следующее:

• Сегодня он платит: примерно 288 000 песо в месяц базовой зарплаты, не считая IMSS, INFONAVIT и рождественского бонуса.
• При переходе на 40 часов без реорганизации смен, сохраняя тот же уровень обслуживания (клиенты не перестают приходить в субботу в 10 вечера), ему пришлось бы покрывать эти 8 часов в неделю другим человеком или оплачивать как сверхурочные. Оплата как двойные сверхурочные: примерно 45 000 песо в месяц дополнительно с года, когда наступит корректировка.
• Если вместо этого нанять еще 2 человек на неполный рабочий день: примерно 22 000 песо в месяц дополнительно + сопутствующие расходы на IMSS.

Вывод? Перепроектирование графика смен оказалось в два раза дешевле, чем оплата всего как сверхурочных. Но это требует серьезного учета рабочего времени, а не блокнота менеджера. Именно здесь цифровой контроль времени перестает быть опцией и становится вопросом выживания.

Что делать сегодня, не дожидаясь принятия закона

То, что я говорю каждому работодателю, который спрашивает:

• Проведите аудит вашего текущего рабочего времени. Знаете ли вы точно, сколько часов работает каждый? У большинства цифры в контракте, платежной ведомости и реальности различаются.
• Внедрите цифровую систему учета с биометрической регистрацией или геолокацией. STPS требует надежных записей, и инспекция запрашивает доказательства при любой проверке.
• Моделируйте сценарии расходов. Если ваша маржа зависит от скрытых сверхурочных, реформа станет для вас ударом. Лучше узнать об этом сейчас.
• Проверьте коллективные договоры, если они есть. Некоторые профсоюзы уже включают предупреждающие пункты.

Часто задаваемые вопросы

Когда вступит в силу 40-часовая рабочая неделя в Мексике? На май 2026 года реформа еще не опубликована в DOF. Проект предусматривает поэтапное вступление в силу в течение 4 лет, начиная с 1 января после публикации. Наиболее вероятная дата начала первого сокращения — 1 января 2027 года, если закон будет принят в этом году.

Влияет ли реформа о 40 часах на зарплату? Нет, зарплата сохраняется в полном объеме. Предлагается сократить часы без изменения ежемесячного дохода работника. Расходы берет на себя работодатель — путем реорганизации смен, найма дополнительного персонала или оплаты сверхурочных.

Что делать, если моя компания уже работает менее 40 часов? Вам не нужны корректировки, но вы должны формально задокументировать рабочее время в контракте и вести учет согласно статье 804 LFT. Реформа устанавливает максимум, а не минимум.

Применяется ли 40-часовая неделя к доверенным сотрудникам? Да. LFT не различает максимальную продолжительность рабочего времени между оперативным персоналом и доверенными лицами. Для руководящих должностей есть исключение по статье 59, но остальной доверенный персонал подпадает под тот же лимит. Будьте осторожны с маскировкой должностей.

Как это повлияет на макиладоры и компании с непрерывным циклом? Проект предусматривает отраслевые совещания для индустрий с непрерывным графиком (макила, производство, больницы, гостиничный бизнес). Вероятно, будут специальные правила для сменных графиков, но еженедельный лимит будет применяться.

Хотите сделать еще один шаг вперед? Рекомендую наш анализ влияния реформы о 40 часах на работодателей и руководство по контролю рабочего времени для МСП в Мексике, чтобы узнать, как настроить цифровой учет до прихода инспекции. Если вы хотите смоделировать свою платежную ведомость с реальными сценариями перехода, наша команда в Emplyx сделает это менее чем за день.