Если у вас есть компания в Аргентине и вы до сих пор думаете, что испытательный срок длится три месяца, вы опоздали. Закон 27.742 (Закон «Основы») внес изменения в ст. 92 bis Закона о трудовом договоре (LCT) и изменил правила: теперь вы можете проверять работника до 6, 8 или 12 месяцев в зависимости от количества сотрудников. Подвох в том, что почти все применяют его неправильно и в итоге получают иск в Трудовом суде. Здесь я расскажу, как сделать все правильно.