Владелец малого бизнеса поднял этот вопрос на встрече на прошлой неделе: "У меня есть сотрудник, который начинает работать в другой компании во второй половине дня. Могу ли я запретить ему это? И если он потом предъявит мне какие-то претензии, буду ли я нести ответственность?". Короткий ответ: запретить вы не можете, за редким исключением. Но есть вещи, за которыми вам действительно нужно следить. Совместительство — наличие у работника более одного места работы по найму — является абсолютно законным в Аргентине, и тем не менее оно влечет за собой последствия в отношении рабочего времени, взносов и медицинского страхования, о которых многие работодатели узнают слишком поздно. Вот полная карта на 2026 год.