Это случилось с клиентом из сферы общественного питания два месяца назад: он уволил по статье повара за неоднократные опоздания, и на слушании адвокат другой стороны спросил только одно: "Где политика посещаемости, подписанная работником?". Ее не существовало. Увольнение было признано незаконным, и компания в итоге выплатила полную компенсацию. Здесь я предлагаю модель политики контроля посещаемости для аргентинской компании, объясняю, как она опирается на LCT 20.744 и внутренний регламент, и почему наличие документа в письменном виде — это то, что отделяет законное взыскание от проигранного судебного процесса.