Когда работодатель увольняет сотрудника за прогулы и дело доходит до трудового арбитража, первое, что запрашивает адвокат работника — это документ, в котором компания четко прописала правила. Если его нет, работодателю приходится очень тяжело. Поэтому стоит зафиксировать на бумаге, как работает система учета рабочего времени, до того, как возникнет конфликт. Здесь я предлагаю вам готовый шаблон для адаптации и объяснение, почему вам выгодно его иметь.