Вопрос о седьмом дне при новом 40-часовом графике стал «горячей картошкой» в дискуссиях между работодателями и бухгалтерами в Мексике. То, что всю жизнь казалось простым расчетом, сегодня застряло на моменте, который ни Конгресс, ни Секретариат труда и социального обеспечения (STPS) не захотели прояснить четко: если работник трудится пять дней вместо шести, продолжают ли ему оплачивать полный «седьмой день» отдыха, или работодатель может пересчитать дневную ставку исходя из фактически отработанных дней? Сомнение не из легких: это составляет от 14% до 16% еженедельного заработка каждого работника. Здесь я разбираю эту тему, опираясь на закон, позиции двух противоборствующих сторон и численный пример, который любой владелец малого или среднего бизнеса может взять на вооружение.