На прошлой неделе один работодатель спросил меня, должен ли он вести учет рабочего времени своих профсоюзных сотрудников или «профсоюз уже сам этим занимается». Короткий ответ: да, вы должны регистрировать их рабочее время так же, как и у остальных. Длинный ответ важнее, потому что коллективный договор может изменить правила смен, отдыха и графика, не освобождая вас от обязанности документировать время.