Недавно мне позвонил работодатель с классической проблемой: он уволил сотрудника за систематические прогулы, а Совет по трудовым спорам восстановил его в должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Причина? У компании не было зарегистрированного внутреннего регламента. Без этого документа работодатель не смог доказать, что именно считалось прогулом, какой период допустимого опоздания предоставлялся и с какого момента за опоздание полагалось взыскание. Он проиграл суд, даже не начав его.