Когда наступает время реформы рабочего времени, а работодатель думает, что достаточно просто сменить систему учета рабочего времени и предупредить менеджера смены, приходит инспекция и запрашивает документ, который почти никто не обновляет: внутренний трудовой распорядок. Вот где рушится вся имитация. Потому что если в вашем распорядке по-прежнему написано «с понедельника по субботу с 8 до 17 часов», а на практике вы уже перешли на 40-часовую рабочую неделю, у вас на руках документ, противоречащий вашей деятельности, а это серьезная юридическая проблема.