Малое предприятие в Кордове хотело наказать сотрудника за три опоздания за неделю. Адвокат задал простой вопрос: "Где прописаны график, допустимое время опоздания и последствия?". Это нигде не было прописано. Результат: санкция осталась без юридического обоснования. Без четкого внутреннего регламента работодателю не на что опереться, когда случается опоздание, прогул или нарушение. Здесь я объясню, что такое внутренний регламент, что говорит LCT и какие пункты о рабочем времени должны присутствовать обязательно.