Когда работодатель говорит мне: "Я понял суть реформы, но как мне сделать так, чтобы мои сотрудники работали 40 часов и бизнес при этом не развалился?", однозначного ответа не существует. Все зависит от сферы деятельности, графика прихода клиентов и того, сколько людей можно переставить без жалоб со стороны профсоюза или бухгалтера. Вот практическое руководство с цифрами, сценариями и статьями Федерального закона о труде (LFT), которые спасут вас от проверки.