Случай, который окончательно прояснил для меня эту тему, произошел в прошлом году с разработчицей из Кабальито, которая работала в софтверной компании из дома. Сотрудница перешла на удаленную работу в разгар пандемии, после двух лет работы в офисе, и внезапно ей пришлось взять на себя уход за мамой с начальной стадией болезни Альцгеймера. Она попросила вернуться в офис на два дня в неделю, чтобы хотя бы немного развеяться вне дома. Компания ответила отказом, заявив, что команда «уже привыкла к удаленке» и что «открывать офис» сложно. Три месяца спустя разработчица подала иск о косвенном увольнении и выиграла дело. Это идеальный пример того, что реверсивность удаленной работы в Аргентине призвана предотвратить. Я объясню вам, как правильно ее применять, что говорит ст. 8 Закона 27.555 и когда работодатель может отказать, не рискуя получить серьезные проблемы.