«Три прогула — и я его уволю, так ведь?». Я услышал это буквально в разговоре с владельцем предприятия малого и среднего бизнеса в сфере общепита, у которого сотрудник часто пропускал работу. Мне пришлось его остановить: в Аргентине такого правила не существует. В Законе о трудовом договоре (LCT) нет статьи, которая гласила бы, что после третьего отсутствия на рабочем месте увольнение происходит автоматически. Существует гораздо более строгий порядок, и если вы его проигнорируете, то в итоге заплатите компенсацию, которой надеялись избежать. Здесь я объясню, откуда взялся этот миф, что на самом деле говорит закон и как уволить за прогулы так, чтобы не получить обратный эффект.