«Три прогула — и я его увольняю». Я слышу это на совещаниях с владельцами малого и среднего бизнеса так, будто это статья закона. Но это не так. Эта фраза привела не одного работодателя к проигранному судебному иску, потому что Федеральный закон о труде (ФЗТ) говорит другое, и говорит гораздо больше, чем думают люди. Давайте разберемся с этим раз и навсегда.