Cada junio y cada diciembre se repite la misma escena en las PyMEs: alguien abre una planilla, copia la del año pasado y reza para que la cuenta dé. El aguinaldo no es magia, es una fórmula de tres líneas. Esta nota funciona como calculadora: te paso la fórmula del SAC, la del cálculo proporcional, y tres ejemplos numéricos resueltos para que verifiques tu liquidación antes de que la firme el contador.

Qué es el aguinaldo y cuándo se paga

El aguinaldo —su nombre técnico es Sueldo Anual Complementario (SAC)— es un sueldo extra que se paga en dos cuotas al año. Está regulado por los arts. 121 a 123 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y por la Ley 27.073, que fijó las fechas de pago vigentes.

Las fechas para 2026:

  • Primera cuota: vence el 30 de junio (tope legal hasta el 4 de julio).
  • Segunda cuota: vence el 18 de diciembre (tope legal hasta el 23 de diciembre).

Lo cobra todo trabajador en relación de dependencia: mensualizado, jornalizado, a tiempo parcial. No lo cobra el monotributista ni el contratado por locación de servicios, porque no hay vínculo laboral registrado. Y un detalle que mucha gente pasa por alto: el aguinaldo se calcula sobre la remuneración bruta, después se le aplican los descuentos de ley.

La fórmula base del SAC: la mitad del mejor mes

Acá está el corazón de la calculadora. La regla del art. 121 LCT, con la redacción que dejó la Ley 27.073:

SAC = mejor remuneración mensual del semestre ÷ 2

La palabra que importa es "mejor". No es el último sueldo, ni el promedio: es el mes más alto de remuneración devengada dentro del semestre que se liquida. Si en marzo cobraste un bono o hiciste más horas extra y ese mes fue el más alto, ese es el que entra en la cuenta.

Cada semestre se mira por separado:

  • Primer semestre: enero a junio → se paga en junio.
  • Segundo semestre: julio a diciembre → se paga en diciembre.

Qué entra en "remuneración" para el cálculo:

  • Sueldo básico y adicionales remunerativos.
  • Horas extra.
  • Comisiones y premios remunerativos.
  • Antigüedad, presentismo.

Qué no entra: asignaciones familiares, viáticos sin comprobante con carácter no remunerativo, indemnizaciones. Si tenés dudas sobre qué conceptos suman, conviene tener el registro de horas y conceptos ordenado mes a mes para no liquidar de menos.

Ejemplo 1: semestre completo trabajado

Empleada mensualizada, trabajó los seis meses completos del segundo semestre. Sus remuneraciones brutas:

Julio       $850.000
Agosto      $850.000
Septiembre  $920.000   ← incluyó horas extra
Octubre     $880.000
Noviembre   $900.000
Diciembre   $900.000

Mejor mes del semestre = $920.000 (septiembre)

SAC = $920.000 ÷ 2 = $460.000 (bruto)

El aguinaldo de diciembre es $460.000 brutos. No importa que diciembre haya sido $900.000: la cuenta toma septiembre porque fue el mes más alto. Sobre esos $460.000 se aplican los aportes (jubilación, obra social, sindicato) y queda el neto a depositar.

La fórmula del aguinaldo proporcional

Cuando el trabajador no estuvo los seis meses completos —ingresó tarde, se fue antes, o tuvo licencias sin goce de sueldo— no le corresponde el medio aguinaldo entero, sino la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

La fórmula proporcional:

SAC proporcional = (mejor remuneración del semestre ÷ 2) ÷ 182 × días trabajados

El 182 es la cantidad de días que tiene un semestre (365 ÷ 2, redondeado). Se cuentan días corridos, no días hábiles: incluye sábados, domingos y feriados que cayeron dentro del período trabajado.

Este es el cálculo más propenso a errores, porque hay que contar bien los días desde la fecha de ingreso (o hasta la fecha de egreso) y no olvidar que las vacaciones gozadas sí cuentan como tiempo trabajado, mientras que una licencia sin goce de sueldo no.

Ejemplo 2: ingreso a mitad de semestre

Empleado que ingresó el 12 de septiembre de 2026. Hay que liquidarle el aguinaldo de diciembre proporcional a los días trabajados del segundo semestre.

Días trabajados: del 12/09 al 31/12 = 111 días corridos

Remuneraciones devengadas:
Septiembre (parcial)  $480.000
Octubre               $900.000
Noviembre             $900.000
Diciembre             $950.000   ← mejor mes

Mejor remuneración del semestre = $950.000

SAC proporcional = ($950.000 ÷ 2) ÷ 182 × 111
                 = $475.000 ÷ 182 × 111
                 = $2.609,89 × 111
                 = $289.697 (bruto, redondeado)

El aguinaldo proporcional es de $289.697 brutos. Y atención a esto: aunque septiembre fue un mes parcial y cobró solo $480.000, el "mejor mes" sigue siendo diciembre con $950.000. La proporcionalidad se aplica una sola vez, sobre los días, no sobre el sueldo del mes incompleto.

Ejemplo 3: baja anticipada (renuncia o despido)

Cuando un trabajador termina la relación laboral antes del cierre del semestre, en la liquidación final hay que pagarle el SAC proporcional hasta el día del egreso. Lo exige el art. 123 LCT.

Empleada que renunció el 20 de abril de 2026. Se liquida el aguinaldo proporcional del primer semestre:

Días trabajados: del 01/01 al 20/04 = 110 días corridos

Remuneraciones del período:
Enero    $780.000
Febrero  $810.000
Marzo    $830.000   ← mejor mes
Abril (parcial)  $560.000

Mejor remuneración del semestre = $830.000

SAC proporcional = ($830.000 ÷ 2) ÷ 182 × 110
                 = $415.000 ÷ 182 × 110
                 = $2.280,22 × 110
                 = $250.824 (bruto, redondeado)

En la liquidación final esta empleada cobra $250.824 brutos de aguinaldo proporcional, además de los días trabajados de abril, las vacaciones no gozadas y, si correspondiera, las indemnizaciones. El aguinaldo proporcional siempre se paga en la baja, sea renuncia, despido con o sin causa, o fin de contrato a plazo.

Errores frecuentes al calcular el aguinaldo

La mayoría de las diferencias que después reclama un empleado salen de los mismos cuatro descuidos:

  • Usar el último sueldo en vez del mejor. Si hubo un mes con horas extra o bono, ese es el que manda.
  • Contar días hábiles en el proporcional. Son días corridos. Contar hábiles te hace liquidar de menos.
  • Olvidar conceptos remunerativos. Comisiones, premios y horas extra suman. Dejarlos afuera genera deuda.
  • No liquidar el SAC en la baja. El aguinaldo proporcional es obligatorio en cualquier egreso, no es optativo.

Mi opinión, después de ver muchas planillas: el problema rara vez es la fórmula —son tres líneas— sino tener mal cargado el dato de entrada. Si no sabés con certeza cuánto devengó cada empleado cada mes, ninguna calculadora te va a salvar. Llevar las remuneraciones y los conceptos ordenados en un sistema de gestión de personal hace que la liquidación de junio y diciembre sea revisar un número, no reconstruir seis meses de memoria.

Esto es referencial: la liquidación final la valida el contador

Importante: los cálculos de esta nota son una guía de referencia. La liquidación de sueldos real depende del convenio colectivo aplicable, de adicionales propios de la actividad, del tratamiento de meses con licencias y de las alícuotas de aportes vigentes. La cuenta del medio aguinaldo te sirve para anticipar el número y detectar si algo no cierra, pero la liquidación definitiva la firma y valida tu contador o estudio de liquidación de sueldos. Usá la fórmula para controlar, no para reemplazar el asesoramiento profesional.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina en 2026? Se toma la mejor remuneración mensual bruta del semestre y se la divide por dos. Esa es la fórmula del SAC del art. 121 LCT. Si el trabajador no estuvo el semestre completo, se calcula proporcional: la mitad del mejor sueldo dividida 182 y multiplicada por los días trabajados.

¿Qué es la "mejor remuneración del semestre"? Es el mes con mayor remuneración devengada dentro del semestre que se liquida, no el último sueldo ni el promedio. Incluye horas extra, comisiones y premios remunerativos. Si un mes tuvo un bono que lo hizo el más alto, ese mes entra en la cuenta.

¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2026? La primera cuota vence el 30 de junio, con tope de pago hasta el 4 de julio. La segunda vence el 18 de diciembre, con tope hasta el 23 de diciembre. Las fechas las fija la Ley 27.073.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por días trabajados? Con la fórmula: (mejor remuneración del semestre ÷ 2) ÷ 182 × días trabajados. Los días se cuentan corridos —incluyendo sábados, domingos y feriados— desde la fecha de ingreso o hasta la de egreso.

¿Se paga aguinaldo cuando un empleado renuncia o lo despiden? Sí. El art. 123 LCT obliga a abonar el SAC proporcional en la liquidación final, cualquiera sea la causa del cese: renuncia, despido con o sin causa, o fin de contrato a plazo.

¿El aguinaldo se calcula sobre el sueldo bruto o neto? Sobre el bruto. La fórmula toma la remuneración bruta del mejor mes; recién al resultado se le aplican los aportes de ley (jubilación, obra social, sindicato) para obtener el neto a depositar.

Calcular el aguinaldo no debería costarte una tarde con la planilla del año pasado. La fórmula es simple; lo difícil es tener seis meses de remuneraciones bien cargadas. Con Emplyx llevás las horas, los conceptos y los sueldos de tu equipo ordenados todo el año, así en junio y diciembre liquidar el SAC es controlar un número y no reconstruir el semestre de memoria. Probalo gratis y dejá de improvisar cada cierre.