Blog, Guías y Recursos
Aprendé a optimizar la gestión de tus equipos con nuestros artículos y buenas prácticas.
El descanso entre jornadas en Argentina: por qué el mínimo es de 12 horas
La LCT exige una pausa mínima de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 197). Por qué importa en los turnos rotativos, qué pasa si lo incumplís y cómo el cuadrante detecta el problema antes de que ocurra.
Cómo armar turnos rotativos en Argentina de forma legal
Cómo armar turnos rotativos legales en Argentina: régimen de trabajo por equipos de la Ley 11.544, descanso de 12 horas entre jornadas, descanso semanal de la LCT y cómo el software detecta conflictos antes de publicar el cuadrante.
Cómo armar un cuadrante de turnos para tu PyME en Argentina
Plantilla y método paso a paso para armar el cuadrante de turnos de tu PyME en Argentina: cómo respetar el descanso de 12 horas entre jornadas, el descanso semanal de la LCT y los francos sin que el Excel se te caiga al primer cambio.
Ausentismo laboral en Argentina: cómo medirlo y reducirlo
Calculá la tasa de ausentismo de tu empresa con la fórmula exacta, distinguí ausencias justificadas de injustificadas según la LCT, detectá patrones y reducí el problema con buena planificación de turnos.
La licencia por maternidad en Argentina: cómo funcionan los 90 días
Licencia por maternidad en Argentina: 90 días de descanso obligatorio (45+45), asignación de ANSES en lugar de salario, conservación del empleo y estado de excedencia. Qué dice el art. 177 de la LCT y qué tiene que hacer tu empresa.
Licencias laborales en Argentina: tabla completa del artículo 158 de la LCT
Tabla completa de las licencias especiales pagas del art. 158 LCT: nacimiento, matrimonio, fallecimiento, exámenes. Cuántos días corridos corresponden, cómo se acreditan y cómo registrarlas sin errores en tu empresa.
Cómo denunciar un accidente laboral ante la ART en Argentina
Guía práctica para denunciar un accidente de trabajo ante la ART: qué cuenta como accidente laboral, el accidente in itinere, el deber del empleador, prestaciones de la Ley 24.557, plazos y por qué el registro de asistencia te salva.
Cómo registrar la jornada de teletrabajo en Argentina
La Ley 27.555 mantiene los límites de jornada y el derecho a la desconexión también para quien trabaja desde casa. Cómo registrar el inicio y fin de jornada del teletrabajador sin caer en vigilancia invasiva, qué herramientas valen y por qué el registro protege al empleador y al trabajador.
Ley 27.555 de teletrabajo en Argentina: qué obliga al empleador
Qué regula la Ley 27.555 de teletrabajo en Argentina: jornada, derecho a la desconexión digital, reversibilidad, tareas de cuidado, provisión de equipos y compensación de gastos. Obligaciones del empleador y registro de la jornada del teletrabajador.
Cómo evitar juicios laborales en Argentina: buenas prácticas
Buenas prácticas para reducir el riesgo de juicios laborales en Argentina: registrar a todo el personal, llevar el libro de sueldos y la planilla horaria al día, tener un registro de asistencia confiable y hacer desvinculaciones con preaviso y liquidación correctos. La carga de la prueba sobre la jornada recae en el empleador.
Fondo de cese laboral en Argentina: alternativa al artículo 245 LCT
¿Se puede reemplazar la indemnización del art. 245 LCT por un fondo de cese laboral? Qué habilitó la Ley Bases, cómo funcionarían los aportes mensuales del empleador, ventajas de previsibilidad y por qué hoy todavía depende del convenio colectivo y de la reglamentación.
Cómo cambió el despido tras la Ley Bases en Argentina
¿Cómo cambió el despido con la Ley Bases en Argentina? Indemnización del art. 245 LCT, el Fondo de Cese Laboral opcional, período de prueba ampliado y regularización del empleo no registrado. Qué está vigente y qué depende de reglamentación o del convenio en 2026.
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