Cada junio se repite la misma escena en las pymes argentinas: el dueño abre el calendario, ve que el aguinaldo vence pronto y no tiene claro cuánto le toca pagar a cada empleado. La primera cuota del Sueldo Anual Complementario tiene una fecha límite concreta y una fórmula que confunde más de lo que debería. Acá va, sin vueltas: cuándo se paga el SAC de mediados de 2026, cómo se calcula el medio aguinaldo del primer semestre y qué hacer con el que entró a trabajar en marzo y no completó enero a junio.

Cuándo se paga la primera cuota del aguinaldo en 2026

El Sueldo Anual Complementario se liquida en dos cuotas al año. La primera vence el 30 de junio de 2026. Esa es la fecha que fija el art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744), modificado por la Ley 27.073.

Pero hay un detalle que casi nadie tiene presente: el empleador cuenta con 4 días hábiles de tolerancia después del 30 de junio para hacer efectivo el pago. Esa tolerancia la incorporó la misma Ley 27.073, que cambió las fechas viejas (que eran 30 de junio y 31 de diciembre a secas) por el esquema actual.

En 2026 el 30 de junio cae martes. Contando los 4 días hábiles posteriores, el plazo máximo para depositar la primera cuota se extiende hasta los primeros días de julio. Aclaración importante: la tolerancia es eso, una tolerancia. No es una prórroga para usar de rutina. Si pagás dentro de esos días estás en regla; si te pasás, el empleado puede reclamar y la mora corre con intereses.

Qué pasa si el pago se atrasa

Pagar el medio aguinaldo fuera del plazo legal no es un error menor. El trabajador puede intimar, y un atraso reiterado o significativo habilita reclamos por la vía laboral. Mi consejo después de ver liquidaciones de pymes durante años: tratá el SAC como un vencimiento más, al nivel de AFIP o IVA. El que lo deja para último momento es el que termina pagando con intereses o discutiendo con un empleado molesto.

Cómo se calcula el SAC del primer semestre

Acá está el corazón del tema. El art. 121 de la LCT define el SAC como la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas en el año. Pero la Ley 27.073 cambió la forma de liquidar cada cuota, y esto es lo que hay que entender.

Cada cuota del aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre que se liquida. No es el promedio de los seis meses. No es el último sueldo. Es el mejor sueldo del período.

Para la primera cuota, el semestre que se mira es enero a junio de 2026. Se toma el mes en que el empleado cobró más, y la cuota es la mitad de esa cifra.

Qué entra en "remuneración" para el cálculo

La base no es solo el sueldo básico. Se computan todos los conceptos remunerativos:

  • Sueldo básico de la categoría.
  • Horas extras.
  • Comisiones y premios por productividad.
  • Adicionales por antigüedad, presentismo, título.
  • Plus por zona o por tareas especiales.

Lo que no entra: los conceptos no remunerativos (asignaciones familiares, viáticos sin comprobante según convenio, sumas fijas no remunerativas pactadas). Si un mes el empleado hizo muchas horas extra, ese probablemente sea su mejor mes y el que define la cuota.

Ejemplo numérico de la primera cuota

Veamos un caso concreto. Un empleado de comercio con estos haberes brutos durante el primer semestre de 2026:

Enero    $  850.000
Febrero  $  850.000
Marzo    $  910.000   (sueldo + horas extra)
Abril    $  880.000   (aumento de paritaria)
Mayo     $  880.000
Junio    $  880.000

Mejor remuneración del semestre = $910.000 (marzo)

SAC primera cuota = 910.000 × 50% = $455.000 bruto

La primera cuota es $455.000. El mes de marzo, que parecía uno más, terminó definiendo el aguinaldo porque ahí se sumaron las horas extra. Por eso conviene tener la liquidación de los seis meses bien ordenada antes de calcular: si te salteás un mes con horas extra, pagás de menos y el empleado lo va a notar.

SAC proporcional: el que no trabajó el semestre completo

No todos los empleados estuvieron de enero a junio. El que ingresó en marzo, el que tuvo una licencia sin goce de sueldo, el que renunció en mayo. Para todos ellos la cuota se liquida en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el semestre.

La fórmula es simple. Se toma el 50% de la mejor remuneración, se divide por los 181 días del semestre (enero a junio) y se multiplica por los días trabajados.

Ejemplo de cálculo proporcional

Un empleado que ingresó el 1 de abril de 2026. Trabajó abril, mayo y junio: 91 días de los 181 del semestre. Su mejor remuneración fue de $880.000.

SAC proporcional = (mejor remuneración × 50% ÷ 181) × días trabajados
                 = (880.000 × 0,5 ÷ 181) × 91
                 = (440.000 ÷ 181) × 91
                 = 2.430,9 × 91
                 ≈ $221.215 bruto

Le corresponden unos $221.215, no la cuota completa. El mismo criterio aplica al revés: si un empleado se va a fin de mayo, cobra el SAC proporcional a los días trabajados hasta la fecha de egreso, y se le liquida junto con la liquidación final. Las licencias sin goce de haberes descuentan días; las vacaciones y licencias pagas, no.

Un punto que se olvida seguido: el SAC proporcional también corre cuando hay un despido. Sin importar la causa, el trabajador siempre tiene derecho a la parte del aguinaldo que generó hasta el día que dejó la empresa.

Errores frecuentes al liquidar el medio aguinaldo

Después de revisar liquidaciones de muchas pymes, los tropiezos se repiten:

  • Usar el promedio en vez del mejor sueldo. Es el error número uno. La ley dice mayor remuneración, no promedio semestral.
  • Tomar el sueldo de junio porque "es el último". No. Si el mejor mes fue marzo, manda marzo.
  • Olvidar las horas extra y comisiones. Son remunerativas y entran en la base de cada mes.
  • No prorratear al que ingresó tarde. Pagarle la cuota completa a alguien que entró en abril es regalar plata; no pagarle nada es ilegal.
  • Dejar el cálculo para el 29 de junio. Con seis meses de recibos para ordenar, la prisa genera errores.

Tener los haberes de los seis meses centralizados y actualizados evita casi todos estos problemas. Cuando la liquidación mensual está prolija, calcular el SAC es cuestión de minutos. Cuando está dispersa en planillas sueltas, es una tarde de dolores de cabeza. Para llevar las remuneraciones, categorías y antigüedad de tu equipo en orden, un sistema de gestión de personal te deja los datos del semestre listos para el cálculo.

Preguntas frecuentes

¿Hasta qué fecha se puede pagar la primera cuota del SAC 2026? Vence el 30 de junio de 2026. El empleador tiene 4 días hábiles de tolerancia posteriores para hacer efectivo el pago, según la Ley 27.073 que modificó el art. 122 de la LCT. Esa tolerancia no es una prórroga de uso habitual: pagar fuera de plazo habilita reclamos del trabajador con intereses por mora.

¿Cómo se calcula la primera cuota del aguinaldo? Es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto durante el primer semestre, de enero a junio de 2026. No es el promedio de los seis meses ni el último sueldo: se toma el mes en que el empleado cobró más y la cuota es la mitad de esa cifra.

¿Qué semestre se considera para la primera cuota? La primera cuota corresponde al período de enero a junio. Se revisan los recibos de esos seis meses y se identifica el de mayor remuneración bruta para aplicar el 50%.

¿Cómo se liquida el SAC al empleado que no trabajó todo el semestre? En forma proporcional. Se calcula el 50% de la mejor remuneración, se divide por los 181 días del semestre y se multiplica por los días efectivamente trabajados. Aplica al que ingresó después de enero, al que se fue antes de junio y al que tuvo licencia sin goce de sueldo.

¿Las horas extra y comisiones entran en el cálculo del aguinaldo? Sí. Todos los conceptos remunerativos integran la base de cada mes: básico, horas extra, comisiones, premios, antigüedad, presentismo. Quedan afuera los conceptos no remunerativos como asignaciones familiares.

¿El empleado despedido cobra SAC? Sí, siempre. Cualquiera sea la causa del despido, le corresponde el SAC proporcional a los días trabajados hasta la fecha de egreso, liquidado dentro de la liquidación final.

La primera cuota del SAC 2026 no tiene misterio una vez que tenés clara la regla: 50% del mejor sueldo de enero a junio, pago hasta el 30 de junio con cuatro días hábiles de margen, y prorrateo para quien no completó el semestre. Lo que sí genera problemas es llegar al vencimiento con los recibos desordenados y calcular a las apuradas. Si querés evitar el clásico apuro de fin de junio, revisá nuestra guía de gestión laboral en Argentina y tené los haberes del semestre ordenados desde antes. El aguinaldo bien liquidado es un trámite de minutos; mal liquidado, es un reclamo esperando a pasar.

Fuente oficial sobre la normativa del SAC: argentina.gob.ar — Ley de Contrato de Trabajo 20.744.