Un empleado entró en marzo, otro renunció en abril, una tercera estuvo tres meses con licencia sin goce. Cuando llega junio, nadie de ese grupo cobra el aguinaldo entero, y ahí empiezan los errores de liquidación. El SAC proporcional es la parte del aguinaldo que corresponde a quien no trabajó el semestre completo. Acá te explico cuándo aplica, la fórmula exacta y varios ejemplos resueltos para que la cuenta te salga bien a la primera.
Qué es el SAC y por qué a veces se paga proporcional
El Sueldo Anual Complementario —el aguinaldo— es una remuneración extra que la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) obliga a pagar en dos cuotas: una con vencimiento el 30 de junio y otra el 18 de diciembre. Cada cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual devengada dentro del semestre respectivo.
El problema aparece cuando el trabajador no estuvo presente los seis meses enteros. El primer semestre va del 1 de enero al 30 de junio; el segundo, del 1 de julio al 31 de diciembre. Quien arrancó la relación en febrero, o se fue en mayo, devengó solo una fracción del período. Por eso la ley manda pagar en proporción al tiempo efectivamente trabajado, y a eso lo llamamos aguinaldo proporcional.
El art. 121 de la LCT define el concepto del SAC, y el art. 122 fija el momento de pago en las dos fechas. La proporcionalidad sobre el tiempo trabajado es lo que distingue al cálculo proporcional del cálculo de un semestre completo.
Cuándo corresponde el SAC proporcional
No es un caso raro. Hay tres situaciones típicas donde la cuenta deja de ser "medio sueldo" y pasa a ser proporcional:
Ingreso a mitad de semestre
El empleado nuevo que se incorpora en marzo no devengó enero ni febrero. Su primera cuota de SAC, la de junio, se calcula solo sobre los días que efectivamente trabajó desde la fecha de alta hasta el 30 de junio.
Egreso antes del cierre del semestre
Cuando la relación laboral termina —renuncia, despido, fin de contrato, jubilación— antes del 30 de junio o del 31 de diciembre, el trabajador igual tiene derecho a la parte del aguinaldo generada hasta ese día. Esto lo ordena de forma expresa el art. 123 de la LCT: en caso de extinción del contrato por cualquier causa, el SAC proporcional se abona junto con la liquidación final. No importa el motivo del cese; el aguinaldo devengado es del trabajador.
Licencias sin goce de sueldo
Acá está el matiz que más se pasa por alto. Una licencia sin goce de sueldo es un período en que el vínculo sigue vivo pero no se devenga remuneración. Como el SAC se calcula sobre tiempo remunerado, esos días no suman para el aguinaldo. Distinto es el caso de las licencias pagas —vacaciones, enfermedad con goce de sueldo, licencias especiales del art. 158— que sí computan normalmente porque generan remuneración.
Mi opinión después de ver decenas de liquidaciones: el error más común no es la fórmula, es olvidarse de descontar los días de licencia sin goce. La planilla los cuenta como trabajados y el cálculo se infla.
La fórmula del SAC proporcional
La forma de calcular el aguinaldo proporcional que usa la práctica liquidatoria argentina es esta:
SAC proporcional = (mejor remuneración del semestre ÷ 2 ÷ 182) × días trabajados
Desglose de cada término:
- Mejor remuneración del semestre: el sueldo mensual más alto, en concepto de conceptos remuneratorios, devengado dentro del semestre que se liquida.
- ÷ 2: porque la cuota de SAC equivale al 50% de esa remuneración.
- ÷ 182: la cantidad de días que tiene un semestre estándar (aproximadamente la mitad de 365).
- × días trabajados: los días corridos efectivamente trabajados en el semestre, descontando licencias sin goce.
Una variante equivalente, también muy usada, trabaja directamente con días:
SAC proporcional = (mejor remuneración ÷ 2) × (días trabajados ÷ 182)
Da el mismo resultado. Elegí la que te resulte más clara; lo importante es no mezclar conceptos remuneratorios con no remuneratorios y contar bien los días.
Ejemplos numéricos resueltos
Ejemplo 1: ingreso a mitad de semestre
Empleada que ingresa el 15 de marzo de 2026. Mejor remuneración del primer semestre: $900.000. Se liquida la cuota de junio.
Días trabajados: del 15/03 al 30/06 = 108 días
SAC = (900.000 ÷ 2 ÷ 182) × 108
SAC = (450.000 ÷ 182) × 108
SAC = 2.472,53 × 108
SAC = $267.033
En lugar de los $450.000 del aguinaldo completo, le corresponden $267.033 por sus 108 días.
Ejemplo 2: egreso antes del cierre
Empleado que renuncia el 20 de abril de 2026. Mejor remuneración del primer semestre: $1.200.000. El SAC proporcional va dentro de la liquidación final.
Días trabajados: del 01/01 al 20/04 = 110 días
SAC = (1.200.000 ÷ 2 ÷ 182) × 110
SAC = (600.000 ÷ 182) × 110
SAC = 3.296,70 × 110
SAC = $362.637
Ejemplo 3: licencia sin goce de sueldo de por medio
Empleado presente todo el primer semestre, pero con 40 días de licencia sin goce entre febrero y marzo. Mejor remuneración: $1.000.000.
Días corridos del semestre: 181 (01/01 al 30/06)
Días con licencia sin goce: 40
Días trabajados efectivos: 181 − 40 = 141
SAC = (1.000.000 ÷ 2 ÷ 182) × 141
SAC = (500.000 ÷ 182) × 141
SAC = 2.747,25 × 141
SAC = $387.362
Si la planilla hubiera contado los 40 días de licencia como trabajados, el SAC habría dado $497.252: una diferencia de casi $110.000 pagada de más.
El SAC proporcional en la liquidación final
Cuando termina la relación laboral, el SAC proporcional es un rubro obligatorio de la liquidación final, sea cual sea la causa del cese. El art. 123 de la LCT no distingue: renuncia, despido con o sin causa, mutuo acuerdo, vencimiento de plazo o jubilación, en todos los casos se paga la parte del aguinaldo del semestre en curso.
En una liquidación final por egreso, el aguinaldo proporcional convive con otros conceptos:
- Días trabajados del último mes.
- Vacaciones proporcionales no gozadas —que además generan SAC sobre vacaciones, un detalle que se olvida seguido—.
- Indemnización por antigüedad y preaviso, si el cese fue un despido sin causa.
Conviene listar el SAC proporcional como una línea separada y dejar a la vista la base de cálculo: mejor remuneración, días trabajados y el divisor 182. Una liquidación final que muestra cómo se llegó al número evita reclamos posteriores y discusiones con el trabajador o su abogado.
Si gestionás varios egresos por mes, llevar la cuenta a mano con planillas sueltas es donde se cuelan los errores. Un sistema de gestión de personal mantiene fechas de alta, remuneraciones y ausencias registradas, así el cálculo del aguinaldo proporcional sale del dato real y no de una estimación.
Errores frecuentes al calcular el aguinaldo proporcional
- Usar el último sueldo en vez del mejor del semestre: si hubo un aumento a mitad de período, la base es el mes más alto, no el de cierre.
- Contar los días de licencia sin goce como trabajados: infla el resultado, como mostró el Ejemplo 3.
- Dividir por 180 o por 183: el divisor de la práctica liquidatoria es 182.
- Olvidar el SAC sobre vacaciones no gozadas en la liquidación final.
- Incluir conceptos no remuneratorios en la base de la mejor remuneración.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el SAC proporcional en Argentina? Con la fórmula: mejor remuneración del semestre ÷ 2 ÷ 182 × días trabajados. La mejor remuneración es el sueldo mensual más alto del semestre, se divide por 2 porque la cuota es el 50%, por 182 que son los días del semestre, y se multiplica por los días efectivamente trabajados.
¿Cuándo corresponde pagar el aguinaldo proporcional? Cuando el trabajador no estuvo el semestre completo: ingresó a mitad de período, egresó antes del cierre del 30 de junio o 31 de diciembre, o tuvo licencias sin goce de sueldo que reducen los días remunerados.
¿Un empleado que renuncia cobra aguinaldo? Sí. El art. 123 de la LCT establece que ante la extinción del contrato por cualquier causa —incluida la renuncia— se paga el SAC proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Va dentro de la liquidación final.
¿Las licencias sin goce de sueldo afectan el SAC? Sí. Como el SAC se calcula sobre tiempo remunerado, los días de licencia sin goce de sueldo no se computan como trabajados. Las licencias pagas, en cambio, sí computan normalmente.
¿Qué remuneración se toma para calcular el SAC proporcional? La mejor remuneración mensual, en conceptos remuneratorios, devengada dentro del semestre que se liquida. No se usa el último sueldo si no fue el más alto, ni se incluyen conceptos no remuneratorios.
¿Por qué se divide por 182? Porque un semestre tiene aproximadamente 182 días. Es el divisor que usa la práctica liquidatoria para distribuir el medio sueldo del aguinaldo entre los días del período y obtener el valor por día trabajado.
El SAC proporcional no tiene misterio matemático: es una multiplicación. La parte difícil es la materia prima del cálculo —la fecha de alta correcta, la mejor remuneración real, los días de licencia sin goce bien restados—. Liquidar el aguinaldo de un empleado que ingresó a mitad de año o que egresa con un dato mal cargado termina en un pago de menos que reclama el trabajador, o en un pago de más que ya no recuperás. Para ver cómo ordenar altas, bajas y remuneraciones de tu equipo, mirá nuestra guía de gestión laboral en Argentina y consultá la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 para el texto de los arts. 121 a 123.