Llega diciembre y vuelve la misma duda en todo departamento de liquidación de sueldos: hasta qué día se puede pagar la segunda cuota del aguinaldo y sobre qué remuneración se saca. La respuesta corta: vence el 18 de diciembre y se liquida sobre la mejor remuneración mensual del segundo semestre. La larga, con el detalle de los días hábiles de tolerancia, el cálculo proporcional y un ejemplo con números, es lo que te dejo abajo.

Hasta cuándo se paga la segunda cuota del aguinaldo

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 fija el Sueldo Anual Complementario en dos cuotas. La Ley 27.073, sancionada en 2014, fue la que estableció las fechas que rigen hoy: la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre.

El art. 122 de la LCT suma un detalle que muchos pasan por alto: el empleador puede abonar la segunda cuota con una tolerancia de hasta cuatro días hábiles posteriores a esa fecha. No es un permiso para pagar tarde porque sí; es un margen operativo para que la liquidación de fin de año, que cae en plena temporada de cierre contable, no quede automáticamente en mora.

Conviene tener clara la diferencia:

  • Fecha de vencimiento legal: 18 de diciembre de 2026.
  • Límite real con tolerancia: hasta cuatro días hábiles después de esa fecha.
  • Pasado ese plazo: el pago entra en mora y puede generar intereses y reclamos.

Un detalle de calendario que cambia todos los años: los cuatro días son hábiles, no corridos. Si en el medio caen feriados o el fin de semana, el margen real se estira en días de almanaque. Antes de cerrar la nómina de diciembre conviene mirar el calendario oficial y contar bien.

Sobre qué sueldo se calcula el segundo aguinaldo

Acá está el error más repetido. Mucha gente cree que el aguinaldo sale del último sueldo, el de diciembre. No. El art. 121 de la LCT define el SAC como el 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre que se liquida.

Para la segunda cuota, el semestre es julio a diciembre. Hay que revisar los seis recibos de ese período y quedarse con el mes de mejor remuneración. Sobre ese monto se aplica el 50%.

Por qué importa tanto: si en septiembre hubo un aumento de convenio, un mes con horas extras fuertes o el pago de una comisión, ese mes puede superar al sueldo de diciembre. Tomar diciembre por comodidad cuando septiembre fue más alto significa pagar de menos, y un aguinaldo liquidado por debajo de lo que corresponde es una diferencia salarial reclamable.

Qué entra y qué no entra en esa "mejor remuneración":

  • Entra: sueldo básico, horas extras, comisiones, premios habituales, adicionales remunerativos, presentismo.
  • No entra: asignaciones familiares, viáticos sin comprobante con carácter no remunerativo, indemnizaciones, beneficios sociales.

La regla práctica: lo que figura como remunerativo y suma aportes, entra en la base del cálculo.

¿Liquidás aguinaldos a mano cada semestre? Tener el historial de salarios y novedades de cada empleado ordenado en un solo lugar es lo que evita salir a buscar seis recibos en diciembre para encontrar el mes más alto.

Ejemplo numérico de la segunda cuota 2026

Veámoslo con un caso concreto. Empleada con segundo semestre completo, distintos haberes mes a mes:

SEGUNDO SEMESTRE 2026 — remuneración mensual bruta

  Julio        $  920.000
  Agosto       $  920.000
  Septiembre   $1.085.000   ← aumento de convenio
  Octubre      $1.085.000
  Noviembre    $1.210.000   ← mes con horas extras
  Diciembre    $1.150.000

Mejor remuneración del semestre = $1.210.000 (noviembre)

SAC 2.ª cuota = 50% × $1.210.000
SAC 2.ª cuota = $605.000

Lo que hay que mirar del ejemplo: el aguinaldo no sale del sueldo de diciembre ($1.150.000) sino del mejor mes, noviembre, donde las horas extras empujaron el bruto a $1.210.000. La diferencia entre calcular bien y calcular por costumbre son $30.000 en este caso, y crece cuanto mayor sea el salto entre meses.

Cuándo el aguinaldo se paga proporcional

El cálculo del 50% sobre la mejor remuneración aplica cuando la persona trabajó el semestre completo. Si no lo trabajó entero —ingresó después del 1 de julio, renunció antes de diciembre, o tuvo licencias sin goce de sueldo— corresponde el SAC proporcional a los días efectivamente trabajados.

La fórmula que usa la mayoría de las liquidaciones:

SAC proporcional = (mejor remuneración ÷ 2) × (días trabajados ÷ 182)

Los 182 días son la duración del semestre julio-diciembre. Ejemplo: alguien que ingresó el 1 de octubre llega a fin de año con 92 días trabajados aproximadamente. Si su mejor remuneración del período fue $1.000.000:

SAC proporcional = ($1.000.000 ÷ 2) × (92 ÷ 182)
SAC proporcional = $500.000 × 0,5055
SAC proporcional = $252.747

Lo mismo aplica al revés en el caso de un egreso. Si una persona se desvincula en octubre, la liquidación final debe incluir la parte proporcional del SAC correspondiente a los meses de julio a octubre. Olvidar ese ítem en una liquidación final es uno de los reclamos más frecuentes que terminan en conciliación.

Las licencias y el cómputo de días

No toda ausencia descuenta días para el aguinaldo. Las licencias con goce de sueldo —vacaciones, licencia por enfermedad paga, licencias especiales de la LCT— no recortan la base, porque durante esos días la remuneración se sigue devengando. Lo que sí descuenta son las licencias sin goce de haberes y las ausencias injustificadas no pagas. Es una distinción fina que conviene revisar empleado por empleado antes de cerrar diciembre.

Errores frecuentes al liquidar la segunda cuota

Lo que más se repite en las liquidaciones de fin de año:

  • Tomar el sueldo de diciembre en lugar de buscar el mejor mes del semestre.
  • Dejar afuera las horas extras o comisiones del mes pico al armar la base.
  • Contar mal la tolerancia: los cuatro días son hábiles, y diciembre tiene feriados que cambian la cuenta cada año.
  • Olvidar el SAC proporcional en las liquidaciones finales de quienes egresaron durante el semestre.
  • No documentar la base: si después hay un reclamo, hay que poder mostrar de qué mes salió el 50%.

Mi opinión sobre esto, después de ver liquidaciones de fin de año durante años: el problema casi nunca es la fórmula, que es simple. El problema es la falta de un registro ordenado. Cuando los seis recibos del semestre están desperdigados en planillas sueltas, encontrar el mes más alto se vuelve una arqueología, y ahí es donde se cuela el error.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo vence la segunda cuota del SAC 2026? El 18 de diciembre de 2026, según la Ley 27.073. El art. 122 de la LCT habilita una tolerancia de hasta cuatro días hábiles posteriores para abonarla sin entrar en mora.

¿Sobre qué sueldo se calcula la segunda cuota del aguinaldo? Sobre el 50% de la mejor remuneración mensual devengada en el segundo semestre, es decir entre julio y diciembre. No es el último sueldo: hay que revisar los seis meses y tomar el más alto.

¿Las horas extras entran en el cálculo del aguinaldo? Sí. Las horas extras, comisiones, premios y adicionales remunerativos forman parte de la remuneración del mes. Si un mes con muchas horas extras es el más alto del semestre, esa es la base del SAC.

¿Cómo se calcula el aguinaldo si no se trabajó el semestre completo? Corresponde el SAC proporcional: la mitad de la mejor remuneración multiplicada por los días trabajados sobre 182. Aplica tanto a ingresos posteriores al 1 de julio como a egresos antes de diciembre.

¿Qué pasa si el empleador paga la segunda cuota después del 18 de diciembre? Dentro de los cuatro días hábiles de tolerancia del art. 122 LCT, el pago es válido. Pasado ese plazo, entra en mora y puede generar intereses y un reclamo del trabajador.

¿El aguinaldo paga aportes y descuentos? Sí. El SAC es remuneración: se le aplican los aportes jubilatorios, de obra social y sindicales, igual que a un sueldo común. El monto que recibe el trabajador es el neto después de esos descuentos.

La segunda cuota del SAC no tiene misterio en la fórmula: 50% del mejor mes del semestre julio-diciembre, con vencimiento el 18 de diciembre y cuatro días hábiles de margen. Donde se complica es en la prolijidad: identificar el mes pico, sumar bien lo remunerativo, contar los días de quienes no trabajaron el semestre entero. Si llegás a diciembre con los salarios y las novedades de cada empleado ordenados, la liquidación se resuelve en minutos. Para tener ese registro al día durante todo el año, Emplyx te organiza la gestión de personal en Argentina y te deja la información lista cuando toca liquidar. Más sobre el marco general en la guía de gestión laboral de Emplyx.

Referencias oficiales: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y Ley 27.073.