La flexibilitat laboral no és sinònim de permissivitat; és, abans de res, un pacte de confiança. Aquest acord ofereix als empleats més autonomia sobre la seva jornada a canvi de transparència i responsabilitat. Les bandes horàries, que permeten un marge de flexibilitat en els temps d'entrada i sortida, són una estratègia eficaç per a la conciliació. Tanmateix, el seu èxit rau en l'establiment de regles clares que evitin desigualtats i la indesitjada acumulació d'"hores invisibles".