Un propietari d'una fleca m'ho va plantejar així: "Tinc un empleat que arriba 15 minuts tard gairebé cada dia. Li puc descomptar mitja hora del sou com a càstig perquè aprengui?". La pregunta té trampa, i la resposta curta és: pots descomptar els 15 minuts que no va treballar, però no la mitja hora "de càstig". Aquesta diferència —entre descomptar el que no s'ha treballat i aplicar una multa— és exactament on la majoria dels ocupadors s'equivoca i acaba amb una reclamació. Aquí t'explico què diu la llei argentina, què pots fer i què no.