Nova llei de jornada laboral de 40 hores a Mèxic: quan entra en vigor

La pregunta que més m'arriba des del febrer és la mateixa: "Ja ha passat allò de les 40 hores o encara no?". Fins aquest maig del 2026, la reforma segueix al Congrés de la Unió i no s'ha publicat al Diari Oficial de la Federació. Aquí va l'estatus real, sense rumors de WhatsApp, i el que qualsevol patró de PIME hauria d'estar movent ja en la seva nòmina.

Què diu exactament la reforma de 40 hores i per què triga tant

La iniciativa busca modificar l'article 123 constitucional, apartat A, fracció IV, a més dels articles 59, 60, 61 i 69 de la Llei Federal del Treball (LFT). El plantejament és baixar la jornada màxima de 48 a 40 hores setmanals, mantenint el descans del setè dia i respectant el salari íntegre. És a dir, el treballador cobra el mateix, però li lliures 8 hores menys del seu temps a la setmana.

L'important aquí, i on molt patró s'equivoca, és entendre que no és un decret exprés. És una reforma constitucional. Necessita:

1. Majoria qualificada (dues terceres parts) a la Cambra de Diputats.
2. Majoria qualificada al Senat de la República.
3. Aprovació d'almenys 17 congressos locals (majoria de legislatures estatals).
4. Publicació al Diari Oficial de la Federació per l'Executiu.

Mentre algun d'aquests passos falti, no hi ha llei vigent. I a maig del 2026, encara en falten diversos.

Estat real al Congrés de la Unió (maig 2026)

Te ho resumo com ho explico als comptables externs que em pregunten en grups de la CANACO:

• El 2023 es van presentar les primeres iniciatives formals a la Cambra de Diputats, impulsades principalment per la bancada de Morena, PT i PVEM, amb suport de diverses diputacions d'oposició.
• El 2024 la Comissió de Punts Constitucionals va realitzar fòrums nacionals (parlament obert) amb la STPS, COPARMEX, CONCAMIN, CTM i l'acadèmia. Hi va haver dictamen preliminar, però es va aturar abans de pujar al ple.
• El 2025 el procés es va retomar. La Secretaria del Treball i Previsió Social va presentar un document tècnic suggerint una transició gradual de diversos anys, no de cop.
• En el que portem de 2026 el dictamen ja està armat i s'espera votació al ple de Diputats durant el següent període ordinari, amb el Senat de la Unió revisant-lo en cascada i després les legislatures estatals.

Ho veig cada setmana en despatxos comptables: el patró s'assabenta per una nota de premsa i creu que "ja ha entrat". No. Fins que no surti al DOF, tècnicament la jornada legal segueix sent de 48 hores, repartida segons la modalitat (diürna 8 hrs, nocturna 7, mixta 7.5), tal com marca avui l'article 61 de la LFT.

Quan entra en vigor: el període de transició que gairebé ningú llegeix

Aquí està el punt que diferencia un consultor que en sap d'un que només repeteix el titular. Fins i tot quan s'aprovi i es publiqui, la reforma no s'aplica l'endemà. El dictamen vigent contempla un esquema de transició esglaonat, similar al model xilè (que va passar de 45 a 40 hores en 5 anys).

Les propostes més madures manegen dos escenaris principals:

Quin es quedarà? El senyal polític de la STPS apunta a l'escenari de 4 anys, amb la primera retallada arrencant l'1 de gener de l'any següent a la publicació. Si la publicació cau en l'últim trimestre del 2026, la primera reducció (a 46 hores) seria l'1 de gener del 2027 i la jornada plena de 40 hores fins al gener del 2030.

Aquesta part la majoria la segueix ignorant: el període de transició inclou obligacions de report a la STPS, possibles taules tripartides per sector i revisió dels contractes col·lectius. No és només baixar números al fitxador.

Què canvia en la teva nòmina i en el fitxador des d'ara

Encara que la llei encara no entra en vigor, hi ha tres fronts on el patró intel·ligent ja ha començat a moure fitxes:

1. Registre de jornada real. L'article 804 de la LFT obliga el patró a conservar la documentació que acrediti les hores treballades durant l'últim any. Amb la inspecció laboral més activa de la STPS, les multes per no tenir registres formals van de 50 a 5.000 vegades la UMA (Unitat de Mesura i Actualització), segons l'article 1002 de la LFT. El 2026 això són aproximadament entre 5.000 i 565.000 pesos per treballador amb registre incomplet.

2. Hores extra i setè dia. Si passes de 48 a 40 hores, tot el que avui entra com a temps ordinari es va a convertir potencialment en temps extraordinari. I recorda: les primeres 9 hores extra a la setmana es paguen al doble i a partir de la desena al triple, conforme a l'article 67 i 68 de la LFT. Una mala distribució et pot triplicar el cost de mà d'obra.

3. Prima dominical i descansos. La prima dominical del 25% (article 71 LFT) i el descans setmanal obligatori segueixen igual, però en comprimir hores en menys dies es tornen més cars si caus en diumenge.

Cas real: restaurant de 30 treballadors a Monterrey

Un client em va trucar al març. Té un restaurant a San Pedro Garza García amb 30 treballadors entre cuina, cambrers i barra. Avui treballen 6 dies a la setmana, 8 hores, jornada mixta. Salari nominal promig: 320 pesos diaris.

Quan li vaig córrer l'escenari de 40 hores amb transició de 4 anys, això va ser el que va sortir:

• Avui paga: aproximadament 288.000 pesos mensuals de ratlla base, sense comptar IMSS, INFONAVIT ni paga extra.
• Baixant a 40 hrs sense reorganitzar torns, mantenint el mateix nivell de servei (els clients no deixen d'arribar el dissabte a les 10pm), hauria de cobrir aquestes 8 hores setmanals amb una altra persona o com a temps extra. Pagat com a extra doble: aproximadament 45.000 pesos mensuals addicionals des de l'any en què toqui l'ajust.
• Si en lloc d'això contracta 2 persones més a temps parcial: aproximadament 22.000 pesos mensuals addicionals + cost IMSS associat.

Conclusió? Li va sortir la meitat de car redissenyar la malla de torns que pagar tot com a extra. Però requereix registre de jornada seriós, no la llibreta del gerent. Aquí és on el control horari amb fitxador digital deixa de ser opcional i es torna supervivència.

Què fer avui, sense esperar que la llei surti

El que li dic a cada patró que em pregunta:

• Audita la teva jornada actual. Saps amb precisió quantes hores treballa cadascú? La majoria té un número diferent al contracte, a la nòmina i en la realitat.
• Implementa un fitxador digital amb registre biomètric o per geolocalització. La STPS demana registres confiables i la inspecció està demanant evidències en qualsevol visita.
• Modela els escenaris de costos. Si el teu marge depèn d'hores extra disfressades, vas a sentir la reforma com una pedrada. Millor saber-ho ara.
• Revisa els contractes col·lectius si n'hi ha. Alguns sindicats ja estan fent clàusules anticipant-se.

Preguntes freqüents

Quan entra en vigor la jornada de 40 hores a Mèxic? A maig del 2026 la reforma encara no ha estat publicada al DOF. El dictamen contempla entrada en vigor esglaonada en 4 anys, arrencant l'1 de gener posterior a la publicació. La data més probable d'inici de la primera retallada és l'1 de gener del 2027, si s'aprova aquest any.

La reforma de 40 hores afecta el salari? No, el salari es manté íntegre. El plantejament és reduir hores sense tocar la percepció mensual del treballador. El cost l'absorbeix el patró, ja sigui reorganitzant torns, contractant més personal o pagant temps extra.

Què passa si la meva empresa ja treballa menys de 40 hores? No tens ajust pendent, però sí has de documentar formalment la jornada al contracte i mantenir registres conforme a l'article 804 de la LFT. La reforma fixa el màxim, no el mínim.

La jornada de 40 hores aplica també a empleats de confiança? Sí. La LFT no distingeix jornada màxima entre operatius i confiança. Els llocs de direcció sí tenen excepció de l'article 59, però la resta del personal de confiança entra al mateix límit. Compte amb disfressar nomenaments.

Com afecta les maquiladores i empreses amb torns continus? El dictamen contempla taules sectorials per a indústries amb jornades contínues (maquila, manufactura, hospitals, hoteleria). Probablement hi haurà regles especials per a torns rotatius, però el topall setmanal sí aplica.

Vols anar un pas més enllà? Et recomano la nostra anàlisi d'impacte de la reforma de 40 hores per a patrons i la guia de control horari per a PIMEs a Mèxic per veure com muntar el registre digital abans que arribi la inspecció. Si vols modelar la teva nòmina amb els escenaris reals de transició, posem el teu equip a Emplyx en menys d'un dia.