La planificació de torns falla gairebé sempre pel mateix motiu: no per falta de talent del responsable, sinó per absència de procés. El quadrant es publica tard, els canvis es gestionen per canals informals i quan arriba la Inspecció de Treball, el registre horari no coincideix amb la realitat del dia a dia. L'Estatut dels Treballadors (article 34) és clar pel que fa a descansos mínims entre jornades i jornada màxima — però si el quadrant no es gestiona bé, complir la llei es torna complicat encara que ningú vulgui incomplir-la.