Li va passar a un client del sector gastronòmic fa dos mesos: va acomiadar amb causa un cuiner per arribades tardanes reiterades i, a l'audiència, l'advocat de l'altra part va preguntar una sola cosa: "On és la política d'assistència signada pel treballador?". No existia. L'acomiadament va caure i va acabar pagant la indemnització completa. Aquí et deixo un model de política de control d'assistència per a una empresa argentina, t'explico com es recolza en la LCT 20.744 i en el reglament intern, i per què tenir-la per escrit és el que separa una sanció vàlida d'un judici perdut.