Quan un patró acomiada algú per faltes i el cas acaba a la junta, el primer que demana l'advocat del treballador és el document on l'empresa va deixar clares les regles. Si no existeix, el patró lluita costa amunt. Per això val la pena tenir per escrit com funciona el rellotge abans que hi hagi conflicte. Aquí et deixo un model llest per adaptar i l'explicació de per què et convé tenir-lo.