La fatiga és un risc laboral subestimat. Sovint, les seves conseqüències no es fan visibles fins que es materialitzen en errors, accidents o baixes per malaltia. Abordar la fatiga no és només una qüestió de responsabilitat social corporativa; és un pilar fonamental per a la continuïtat operativa, la qualitat del servei i la sostenibilitat del talent. El més important és que aquesta problemàtica pot gestionar-se eficaçment a través de dades senzilles.