L'auge del teletreball i els models híbrids ha transformat la manera en què concebem la flexibilitat laboral, però també ha posat sobre la taula una qüestió crucial: com assegurar el registre de jornada sense que es percebi com una vigilància invasiva? La resposta resideix a diferenciar clarament entre el control horari —una obligació legal i una garantia de drets— i el seguiment del rendiment, centrat en objectius i resultats.