Una PIME de Còrdova volia sancionar un empleat per arribar tard tres vegades en una setmana. L'advocat li va preguntar una cosa simple: "On està escrit l'horari, la tolerància i la conseqüència?". No estava escrit enlloc. Resultat: la sanció va quedar sense sustento. Sense un reglament intern clar, l'ocupador no té d'on agafar-se quan apareix una arribada tardana, una absència o un incompliment. Ací t'explique què és el reglament intern, què diu la LCT, i quines clàusules d'horari no poden faltar.