El temps parcial és una estratègia valuosa per alinear la plantilla amb la demanda operativa. Tanmateix, quan el seu registre horari és deficient, pot convertir-se ràpidament en una font habitual de problemes. Un simple "avui et quedes una hora més", repetit sense control, pot transformar un contracte parcial en una jornada de facto, comportant serioses implicacions legals i econòmiques.