El torn partit, encara que sovint es presenta com una solució lògica davant la demanda segmentada (ja sigui per torns de dinar i sopar o franges de matí i tarda), comporta riscos importants. Si es converteix en la norma sense una regulació adequada, pot erosionar la conciliació dels empleats i disparar la rotació del personal. La veritable pregunta no és si és possible aplicar-lo, sinó quin és el seu cost real i quines alternatives existeixen.