I problemi con il controllo orario raramente nascono dal nulla: un eccesso di correzioni, registri che sembrano "perfetti" senza alcuna anomalia, o rapporti incoerenti sono chiari indizi. Effettuare audit interni periodicamente è fondamentale per rilevare questi sintomi in tempo e applicare le correzioni necessarie prima che si trasformino in sanzioni o conflitti di lavoro.