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Lavoro regolare vs lavoro in nero: quali rischi corre il datore di lavoro
Avere un dipendente non registrato in Argentina non significa risparmiare: significa accumulare passività occulte. Multe della Legge 24.013, indennità aggravate della Legge 25.323, debiti con l'ANSES e cause legali. Cosa rischia il datore di lavoro e perché il controllo delle presenze è una prova.
Legge sulla Protezione dei Dati e registrazione biometrica: come essere conformi
La registrazione biometrica delle presenze non è vietata in Spagna, ma l'AEPD la rende quasi impraticabile senza un accordo collettivo. Ti spieghiamo come rispettare il GDPR.
Come scegliere il miglior checador digitale di controllo delle presenze in Messico
Guida per scegliere un rilevatore di presenze digitale in Messico: validità come prova davanti ai tribunali del lavoro, app mobile, biometria e LFPDPPP, esportazione in busta paga e supporto. Criteri concreti, senza vendita.
Pluriattività in Argentina: implicazioni lavorative e previdenziali
Un lavoratore può avere due impieghi contemporaneamente in Argentina? È legale, ma il limite di orario della Legge 11.544, i contributi all'ANSES per ogni rapporto e l'assistenza sanitaria (obra social) aprono un terreno che molti datori di lavoro gestiscono male. Cosa deve monitorare la tua azienda nel 2026.
Sanzioni per timbratura errata nel telelavoro: come evitarle
La registrazione dell'orario nel telelavoro è obbligatoria esattamente come in ufficio. Scopri gli errori più comuni, le sanzioni e come proteggere la tua azienda.
Settimana lavorativa di 40 ore in Messico: domande frequenti per il datore di lavoro
Le 14 domande che i datori di lavoro e i responsabili delle risorse umane messicani si pongono più spesso sulla riforma delle 40 ore: validità, costi, stipendi, IMSS, sindacati e software. Risposte dirette e senza fronzoli.
Registro salarial obbligatorio: guida e modello per le HR
Cos'è il registro salariale obbligatorio, a chi si applica, cosa deve includere e un modello di tabella pronto per conformarsi al RD 902/2020 sulla parità retributiva.
Lavoratori delle piattaforme in Argentina: situazione legale 2026
I rider e i conducenti di Rappi, PedidosYa o Uber sono lavoratori autonomi (monotributistas) o lavoratori subordinati mascherati? Sentenze contraddittorie, posizione del Ministero del Capitale Umano e rischio dell'art. 30 LCT per le aziende che assumono tramite piattaforme nel 2026.
Sanzioni per l'inosservanza della Legge sul Telelavoro in Argentina
Catalogo completo delle sanzioni per l'inosservanza della Legge 27.555 sul Telelavoro in Argentina: addendum, spese, reversibilità, disconnessione digitale e ART a domicilio. Importi in SMVM e caso reale.
Riforma 40 ore nell'industria 24/7 in Messico: il caso più complicato della transizione
Analisi dell'impatto della riforma delle 40 ore nelle operazioni 24/7 in Messico: raffinerie, automotive, vetro, carta, chimica, alimentari, ospedali e data center. Calcolo dell'organico, turni compressi da 12 ore e caso di una raffineria con 1.000 operatori.
Contratto a termine per circostanze di produzione dopo la riforma del lavoro: cosa continua a cambiare nel 2026
Punti chiave del contratto a termine per circostanze di produzione dopo la Legge 32/2021: limiti, 90 giorni, percentuali di organico e come evitare conversioni in contratti a tempo indeterminato.
Assistenza ai figli e telelavoro in Argentina: diritto chiave della Legge 27.555
L'art. 6 della Legge 27.555 conferisce al lavoratore da remoto con figli minori di 13 anni, persone con disabilità o anziani a carico il diritto di interrompere e riorganizzare la giornata lavorativa per compiti di assistenza, senza decurtazione dello stipendio. Chi ne ha diritto, come si notifica e un caso reale.
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