Quando un lavoratore fa causa e afferma di aver lavorato 12 ore al giorno senza pagamento di straordinari, il giudice non chiede le prove a lui. Le chiede al datore di lavoro. E se il tuo unico supporto è un marcatempo che salva solo gli ultimi 30 giorni, hai perso la causa prima ancora di iniziare. Un registro delle presenze ben strutturato è la differenza tra un lodo difendibile e una condanna.