La flessibilità lavorativa non è sinonimo di permissività; è, innanzitutto, un patto di fiducia. Questo accordo offre ai dipendenti maggiore autonomia sulla propria giornata lavorativa in cambio di trasparenza e responsabilità. Le fasce orarie, che consentono un margine di flessibilità negli orari di entrata e uscita, sono una strategia efficace per la conciliazione. Tuttavia, il loro successo risiede nello stabilire regole chiare che evitino disuguaglianze e l'indesiderato accumulo di "ore invisibili".