C'è un'idea che sento spesso negli uffici messicani che hanno abbandonato l'orologio rigido: "se l'orario è flessibile, non timbriamo più nulla". Falso, e costoso. La flessibilità cambia come registri l'orario di lavoro, non se lo registri. La Legge Federale del Lavoro obbliga a tenere un controllo delle presenze indipendentemente dal fatto che il team entri alle 8 o alle 10. Ti spiego come far convivere flessibilità e registrazione affidabile senza impazzire con l'orario esatto.